Cluster HR Manager

Von der Oma bis zur Stiefschwester und vom Enkel bis zum Grosscousin: Im Sunstar Hotel Arosa sind wir familiär eingestellt, da findet jede Generation ihr Plätzchen. Kein Wunder, bei 92 Zimmern und 170 Betten. Spass beiseite, die Jüngeren geniessen hier den Indoor Fun-Park samt Ninja Warrior Parcours, die Älteren toben sich auf der Bowlingbahn aus und das grosse Hallenbad geniessen alle. In unserem Saisonbetrieb locken zudem ein Restaurant mit Kinderbuffet und ein grosszügiger Well- & Fitness Bereich.

Du bist nicht nur ein erfahrener HR-Allrounder, sondern hast auch Freude an der Arbeit mit Menschen und bist gerne mobil unterwegs? Zudem bist du auch interessiert strategisch an der Gestaltung der langfristigen Unternehmensziele mitzuwirken? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir suchen Unterstützung für unsere Hotels im Kanton Graubünden im Bereich HR - als Cluster HR Manager (80-100%) - neugierig? 

Deine Aufgaben:
Für Arosa und Lenzerheide

• Administrative Unterstützung in allen Bereichen der Employer Journey (Recruiting, Onboarding, Offboarding etc.)
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit unserem Treuhandbüro:  Arbeitsverträgen, Bewilligungen, Quellensteuerabrechnungen, Krankenkassenadministration etc.
• Support bei der Arbeitszeitkontrolle

Für alle Betriebe in Graubünden (Arosa, Lenzerheide, Klosters und Pontresina)

• Beratung und Unterstützung der Direktion und Abteilungsleitungen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende in HR-Fragen
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Optimierung der Employee Experience
• Organisation von Mitarbeitereinführungen sowie Unterstützung bei internen Schulungen

Strategisch:

• Direkte Berichtslinie an die Hotelleitung sowie den Head of HR
• Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Strategien sowie Begleitung von Change-Management-Prozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
• Förderung einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur mit Fingerspitzengefühl und strategischem Geschick

Wir erwarten:

Persönliche Kompetenzen:

• Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Identifikation mit der Unternehmung
• Unternehmerisches, analytisches und konzeptionelles Denken
• Schnelle Auffassungsgabe und Umsetzungsstärke
• Verkäuferisches Talent

Sozialkompetenzen:

• Empathie
• Resilienz
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit

Fachliche Kompetenzen:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Arbeitsrecht mit Schwerpunkt HR
• Erfahrung in einer ähnlichen Position in der Hotellerie
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Leidenschaft für HR, analytisches Denken, Kreativität und Hands-on-Mentalität
• Erfahrung in einer vielseitigen HR-Rolle in der Hotellerie (operativ und strategisch)
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Italienisch von Vorteil
  
  

Des weiteren bist du:

• Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Loyalität
• Diskret im Umgang mit sensiblen Themen

Wir bieten:

• DU-Kultur vom Lernenden bis zur Geschäftsleitung
• Ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• Wir stehen hinter unseren Mitarbeitenden und fördern gezielt Weiterbildungen, die einen Mehrwert für dich und deine Position bieten
• Elektronische Zeiterfassung
• Staff-Rate für Übernachtungen in allen Sunstar Hotels ab CHF 60.-/Doppelzimmer/Nacht
• Vergünstigung auf Wellness-Behandlungen und kulinarische Genüsse in den Sunstar Hotels
• Zwei Gratis-Übernachtungen pro Geschäftsjahr